类别:商业 / 日期:2021-09-15 / 浏览:1222

安康不断是人们关心的话题。“996工做造”固然已被明白为违法,但很多企业中加班任然是屡见不鲜,职场人面对安康危机。安康和工做似乎酿成了一道“选择题”。而兄弟(中国)努力于打造一个“安康职场”,让员工不做“选择题”,快乐工做,安康生活。

加班文化?NO!

加班悄悄成为公司合作的一种表现,更有甚者鼓舞员工加班,将加班当做企业文化。加班当然会对企业开展产生必然的感化,但牺牲的却是员工的身心安康:没有足够的歇息、一日三餐随意应对、成天处于压力和焦虑情感之中……

兄弟(中国)不断承袭Brother集团的《全球宪章》,并将其做为开展一切活动的根底,此中的“六大利益相关方”即包罗着“员工”。兄弟(中国)认为,员工是企业重要的“财产”之一,不只要存眷员工职业才能开展,还要存眷他们的身心安康开展。俗话说“身体是革命的成本”,兄弟(中国)其实不认为加班才气对公司做出奉献,而是鼓舞员工进步工做效率,在工做时间内完成工做,定时下班,使员工平衡好工做与生活的配比。

对不起,兄弟(中国)没有996!  第1张

Brother《全球宪章》包罗的六大利益相关方:

顾客、员工、贸易合做伙伴、股东、地域社会、情况

不只如斯,兄弟(中国)还有丰硕的年假配以多样的利用场景,员工能够按小时利用,不论是偶然早上想要多歇息一会,或者出一趟远门来一次说走就走的游览,仍是陪同许久不见的家人伴侣,员工们都能够自在摆设。

对职场开展感应焦虑?没必要!

职场如战场,优胜劣汰那条保存法例也同样适用于职场。许多职场人会在三十岁之后呈现危机感:看到年轻员工朝气兴旺,总能迸发新设法,而步入中年的本身却似乎起头原地踏步,想提拔本身却找不到路子,以致于常常伴随焦虑情感……

但在兄弟(中国),那个问题得到了有效处理。针对差别员工的特征,兄弟(中国)开设了人材培育平台,不管是重生代95后,仍是经历丰硕的老员工,都能够生长为时代需要的立异人材。兄弟(中国)为员工供给了丰硕的线上课程,员工能够操纵碎片时间随时随地为本身“充电”;还有按期分享会,列位职场大佬们驰骋多年的丰硕职场经历,以及储蓄的技能与干货统统拿过来;还有沟通力与指导力相关培训项目,帮忙中层员工更好开展……

对不起,兄弟(中国)没有996!  第2张

干货满满的分享会

拜拜,卡路里!

健身、泅水、瑜伽……你领会了几?还能对峙吗?但是在兄弟(中国),说不定就能对峙!兄弟(中国)帮忙员工培育安康习惯,延缓身体机能的衰退,为员工推出运动换梭梭活动,员工每季度停止运动次数申报,差别运动次数会对应差别积分。而那积分不只能置换资金,捐赠给SEE基金会(北京市企业家环保基金会)的“一亿棵梭梭”项目用以防治戈壁化,还能与其他活动的积分配合累计,换取岁暮“大奖”。同时,员工还能够在内部社区平分享本身的运动神器、健身风度等照片,在如斯浓重的健身气氛中,健身是不是变得容易对峙了呢。

到了秋季,兄弟(中国)借助腾讯公益平台,在99公益期间倡议捐步活动,鼓舞员工绿色出行熬炼身体,同时将步数转换资金捐赠于“一亿棵梭梭”项目。

对不起,兄弟(中国)没有996!  第3张

兄弟(中国)的员工分享(部门)

摄生,走起!

当然,兄弟(中国)除了每年为员工摆设体检,包管员工按期掌握本身的身体情况之外,还为员工举办安康讲座,普及疾病预防、若何看懂体检陈述等安康摄生常识。针对现在白领遍及呈现的湿气重、睡眠问题,还贴心筹办了摄生茶饮。

对不起,兄弟(中国)没有996!  第4张

保温杯里能够不但单是枸杞哦

谁说工做和安康不成以兼得?在兄弟(中国),能够全数都要!

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